Analisis Mengenai Pelaksanaan Promosi dan Pemindah Jabatan Pada Bank BRI

Hasil analisis terhadap contoh kasus pelaksanaan promosi dan pemindah jabatan pada Bank BRI, yaitu Promosi Jabatan memberikan peran penting bagi setiap karyawan. Selain itu juga menjadi suatu hal yang selalu dinanti-nantikan oleh karyawan.

Kebijakan dalam penerapan sistem manajemen personalia ini dikaitkan dengan kebutuhan organisasi terhadap penentuan karyawan tetap yang diperlukan di satu unit kerja atau beberapa unit kerja untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang Job Opening yang diterapkan.

Terdapat beberapa pertimbangan dasar pemberian promosi jabatan dan mutasi, maka penilaian prestasi kerja karyawan adalah salah satu dasar pertimbangan yang tepat kerna dari sejumlah unsur-unsur penilaian yang dinilai akan diketahui sejauh mana pula mereka telah ikut serta dalam mencapai tujuan perusahaan.

Penilaian peneliti pada PT. Bank Rakyat Indonesia, yaitu terbukti bahwa dengan pemberian promosi jabatan dan mutasi kepada karyawan dapat meningkatkan gairah serta prestasi kerja karyawan. Namun demikian promosi jabatan maupun mutasi bukan menjadi salah satu perangsang yang dapat meningkatkan semangat kerja karyawan, akan tetapi masih terdapat banyak unsur-unsur lain seperti pemberian gaji atau bonus yang tinggi, lingkungan kerja, teman sekerja, sikap pemimpin dan lain sebaginya.

Saran berdasarkan kesimpulan di atas, penulis akan memberikan saran yang sekiranya dapat bermanfaat bagi PT. Bank Rakyat Indonesia. Untuk mencapai tujuan yang diharapkan suatu organisasi antara promosi jabatan dan mutasi, ternyata promosi jabatan yang lebih berpengaruh terhadap prestasi kerja. Sehingga perlu ditingkatkan terhadap penerapan mutasi agar memotivasi pegawai menghasilkan prestasi kerja yang maksimal.


Referensi:

https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/viewFile/17374/17412

https://fegyanacitra.wordpress.com/2019/01/04/promosi-dan-pemindahan-karyawan/


Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Hak Atas Kekayaan Intelektual (HAKI) di Indonesia

Pengertian Hak Atas Kekayaan Intelektual (HAKI)  atau Hak Kekayaan Intelektual (HKI) adalah hak yang berasal dari hasil kegiatan intelektual manusia yang memiliki manfaat ekonomi. HKI dalam dunia internasional dikenal dengan nama Intellectual Property Rights (IPR) yaitu hak yang timbul dari hasil olah pikir yang menghasilkan suatu produk atau proses yang berguna untuk kepentingan manusia. Definisi HAKI Hak Atas Kekayaan Intelektual (HAKI) atau Hak Milik Intelektual (HMI) ini merupakan padanan dari bahasa Inggris Intellectual Property Right. Kata “intelektual” tercermin bahwa obyek kekayaan intelektual tersebut adalah kecerdasan, daya pikir, atau produk pemikiran manusia (the Creations of the Human Mind) (WIPO, 1988:3). Hak Atas Kekayaan Intelektual (HAKI) adalah hak eksklusif yang diberikan suatu peraturan kepada seseorang atau sekelompok orang atas karya ciptanya. Secara sederhana HAKI mencakup Hak Cipta, Hak Paten dan Hak Merk. Namun jika dilihat lebih rinci HAKI ...
Baca selengkapnya

Para Pengguna Informasi Akuntansi

Gambar
Secara umum, akuntansi dapat didefinisikan sebagai sebuah sistem informasi yang memberikan laporan kepada para pengguna informasi akuntansi atau kepada pihak-pihak yang memiliki kepentingan (stakeholders) terhadap hasil kinerja dan kondisi keuangan perusahaan. Akuntansi juga sering dianggap sebagai bahasa bisnis, dimana informasi bisnis dikomunikasikan kepada stakeholders melalui laporan akuntansi. Mula-mula sebuah transaksi bisnis akan diidentifikasi (dianalisis), dicatat, dan barulah dilaporkan lewat laporan akuntansi yang merupakan media komunikasi informasi akuntansi. Transaksi bisnis di sini dapat diartikn sebagai suatu kejadian atau peristiwa ekonomi yang mempengaruhi perubahan posisi keuangan perusahaan. informasi akuntansi yang dibutuhkan oleh para pengguna laporan keuangan sangat berbeda-beda (bervariasi) tergantung pada jenis keputusan yang hendak diambil. para pengguna informasi akuntansi ini dikelompokkan ke dalam dua kategori, yaitu pemakai internal (intern...
Baca selengkapnya

Soal dan Jawaban Pengujian Hipotesis

Gambar
Uji Hipotesa pada sampel besar (n>30) 1.     Suatu provider dianggap tidak berkualitas jika kecepatan dalam mengakses gambar dengan ukuran tertentu membutuhkan waktu lebih dari 200 detik.   Guna menjaga loyalitas konsumennya, ZIPNet bermaksud menambahkan perangkat lunak pengolah gambar jika kecepatan akses mereka dianggap lambat.   Sebelumnya perusahaan ini mengamati kecepatan rata-rata seseorang dalam mengakses gambar. ZIP-Net mencatat rata-rata waktu 64 pelanggan mengakses website bergambar secara lengkap 210 detik, dengan simpangan baku 30 detik. Apakah ZIP-net perlu menambahkan perangkat lunak pengolah gambar? tingkat signifikan 92%.       JAWABAN   2.    Stok beras di pulau Jawa dikatakan aman, jika tersedia minimal 32.500 ton.   Dalam rangka pemenuhan kebutuhan pangan, terutama beras, pemerintah melakukan penelitian pasokan beras ditiap kabupaten.   Dari hasil pengamatan di 36 k...
Baca selengkapnya